Työelämä ja korkeakoulut tiiviissä dialogissa – pienten osaamiskokonaisuuksien yhteissuunnittelun malli lanseerattiin Työelämäfoorumissa
Kansainvälisten pienten osaamiskokonaisuuksien kehittäminen vaatii vankkaa yhteistyötä eri toimijoiden ja hankkeiden välillä. POIJU- ja AMKmicro -hankkeiden Työelämäfoorumi-tapahtuma kokosi yhteen kansalliset JOPPI-verkoston alaiset pienten osaamiskokonaisuuksien osahankkeet sekä työelämän edustajat. Tapahtumassa kuultiin mielenkiintoista keskustelua korkeakoulujen ja työelämän yhteiskehittämisestä ja lanseerattiin siihen liittyen malli, jonka kehittämiseen voi kuka tahansa osallistua! Tapahtuma on katsottavissa Yle Avoin areenassa 18.4.2026 asti.
5AMK-verkostossa on jo vuodesta 2017 asti tehty tiivistä yhteistyötä viiden ammattikorkeakoulun kesken. Verkosto toteutti yhteiskehittämistä viime vuonna muun muassa Opetushallituksen seminaarissa sekä AMKmicron 5AMK MikroAreena-tapahtumassa. JOPPI-koordinaation alaisten hankkeiden myötä yhteistyö on laajentunut koskemaan yhteensä seitsemää EU:n osarahoittamaa hanketta, joiden keskiössä ovat jatkuva oppiminen ja pienet osaamiskokonaisuudet. Nämä seitsemän hanketta käsittävät yhteensä 68 % Suomen korkeakoluista. Yhteistyö hankkeiden välillä on vaikuttavaa, ja antaa käytännön tietoa Opetus- ja kulttuuriministeriölle meneillään olevan pienten osaamiskokonaisuuksien viitekehyksen määrittelyä varten. Määrittelyllä pyritään siihen, että pienet osaamiskokonaisuudet olisivat kansallisesti yhtenäisempiä ja luotettavia tapoja hankkia sekä osoittaa osaamista.
AMKmicro-hanke on tehnyt tiivistä yhteistyötä POIJU-hankkeen kanssa liittyen pienten osaamiskokonaisuuksien yhteissuunnitteluun työelämän kanssa. Kesällä 2025 POIJU-hankkeen kanssa kerättiin tietoa 22 suomalaisen korkeakoulun henkilöstön tietoisuudesta liittyen pieniin osaamiskokonaisuuksiin ja kyvykkyyksiin tuottaa niitä, ja POIJU-hanke toteutti vastaavan kyselyn myös hyvinvointialueiden työntekijöille. Saatua tietoa on hyödynnetty työelämän ja korkeakoulujen yhteissuunnittelun kehittämisessä. Maaliskuussa 2026 työelämän ja korkeakoulujen henkilöstön edustajat kohtasivat Työelämäfoorumissa Tampereella Nokia Arenalla.
Tapahtuman tavoitteena oli tarkastella, miten korkeakoulujen ja työelämän yhteistyötä voidaan vahvistaa jatkuvan oppimisen maailmassa, ja miten koulutustarjonta saadaan vastaamaan paremmin työelämän todellisia osaamistarpeita. Tilaisuudessa kuultiin puheenvuoroja niin korkeakoulujen kuin työelämänkin edustajilta. Yliopistotutkija Soila Lemmetty Itä-Suomen yliopistosta käsitteli puheenvuorossaan aikuisten oppimista työssä ja työn vuoksi. Lemmetty tarkasteli jatkuvaa oppimista oppilaitoksen, työpaikan ja työntekijän näkökulmista käsin. Alustusta jatkoi Suomen Fysioterapeutit -ammattiliiton erityisasiantuntija Sanna Säteri, joka esitti näkemyksiä sosiaali- ja terveysalan osaamistarpeista, niiden tunnistamisesta ja toisaalta ennakointiin liittyvistä haasteista nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Paneelikeskustelussa tahot pohtivat dialogisesti jatkuvan oppimisen ja työelämän rajapintoja Jyväskylän yliopiston avoimen yliopiston koulutuspäällikkö Maarit Viljakaisen johdolla. Keskusteluun osallistuivat Tampereen ammattikorkeakoulun jatkuvan oppimisen päällikkö Toni Leander, Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön kehittämispäällikkö Carita Lepikonmäki, Pirha-Akatemian koulutusjohtaja Kati Kivistö sekä Suomen Fysioterapeutit -ammattiliiton erityisasiantuntija Sanna Säteri.
Keskustelussa kirkastui, että korkeakoulujen ja työelämän yhteistyön suurimmiksi haasteiksi nousivat epäselvät rakenteet ja vastuut, haaste vastata työelämän nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin sekä vaikeus todentaa kerrytetyn osaamisen vaikutuksia organisaatiotasolla.
Ratkaisuja pohdittaessa korkeakoulujen ja työelämän edustajat totesivat, että osaaminen rakentuu ennen kaikkea yhteiselle tekemiselle: organisaatioiden arjen tarpeet, korkeakoulujen tutkimusperusta ja yhteiset rakenteet on kytkettävä tiiviimmin yhteen, jotta oppiminen voi siirtyä yksilöstä koko työyhteisöä vahvistavaksi voimavaraksi.
Myös osaamisen merkitys jaettiin päivän puheenvuoroissa kollektiivisesti. Päivän aikana korostui, että nopeasti muuttuvassa yhteiskunnassa työelämä arvostaa yhä vahvemmin osaamista, eli kykyä soveltaa, oppia ja kehittyä, pelkkien tehtyjen suoritusten sijaan. Työelämäfoorumi-tilaisuus on katsottavissa Yle Areenassa 18.4.2026 saakka.
Työelämälähtöisen yhteissuunnittelun malli
Korkeakouluopetuksen kehittäminen on muovautumassa yhä vahvemmin työelämälähtöiseen suuntaan: osaamisen kehittämisen tulee voida tapahtua joustavasti työssä tai työn ohessa, ilman että opiskelijan tarvitsee tehdä kokonaista tutkintoa. AMKmicro-hankkeessa kehitetään korkeakoulujen kyvykkyyksiä tuottaa näitä pieniä osaamiskokonaisuuksia yhteistyössä työelämän kanssa. Pienissä osaamiskokonaisuuksissa on kyse uudenlaisesta korkeakoulujen ja työelämän yhteistyön muodosta, joka on EU-tasollakin ainutlaatuinen.
Työelämäfoorumi-tapahtumassa lanseerattiin AMKmicro-hankkeen kehittämä työelämälähtöinen yhteissuunnittelun malli, johon on koottu tiiviisti korkeakoulujen ja työelämän yhteiset askeleet pienten osaamiskokonaisuuksien muotoilussa. Malliin pyydetään palautetta niin korkeakoulujen kuin muunkin työelämän edustajilta ja palautteen pohjalta sitä kehitetään edelleen.
AMKmicro – Jatkuva oppiminen ja pienet osaamiskokonaisuudet työelämän osaamisen kehittäjänä
AMKmicro-hankkeessa vahvistamme ammattikorkeakoulujen kyvykkyyttä kehittää jatkuvan oppimisen, erityisesti pienten osaamiskokonaisuuksien tarjontaa, suunnittelua, toteuttamista ja tunnettuutta työelämän ja työikäisen väestön osaamisen ylläpitämiseksi, nostamiseksi ja uudistamiseksi.
AMKmicro-hankkeen toteuttajat muodostavat 5AMK-verkoston. Verkostoon kuuluvat Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Hämeen ammattikorkeakoulu, Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu, Laurea-ammattikorkeakoulu ja Metropolia Ammattikorkeakoulu.
Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (Euroopan sosiaalirahasto ESR+).
Lue lisää AMKmicro-hankkeesta.
Lisätietoja:
