Se oli ihan tavallinen keskiviikkoaamu, kun Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) rakennus- ja yhdyskuntatekniikan koulutuksen henkilökunta (jatkossa ”Raksa”) kokoontui yhteiseen palaveriin Hämeenlinnan korkeakoulukeskuksella. Aamun agendalla oli käynnissä oleva, työhyvinvointia mittaava MeanWell-hanke ja siihen liittyvät tekijät.
Kokouksen tarkoituksena oli miettiä niitä asioita, joita voisimme mahdollisesti omalla tiimillä parantaa. Vaihtoehtoina oli joko ylläpitää nykyistä, hyvää ja toimivaa ilmapiiriä tai miettiä ratkaisuja, mikäli jokin asia takkuaisi.
Kaikkien laitettua lapulle ehdotuksia korjattavissa olevista asioista kävi nopeasti ilmi, ettei meillä Raksalla ollut isommin ”pielessä olevia” asioita, jotka vaikuttaisivat negatiivisesti työilmapiiriin tai viihtyvyyteen. Päädyimme siis miettimään sitä, miten voisimme kasvattaa tai tuoda esiin jo nyt erittäin toimivaksi havaittua ja hyvää työilmapiiriä.
Kuinka erottua joukosta?
Kukaan ei muista mistä kaikki alkoi tai kuka sen idean meistä lopulta keksi, mutta saimme ajatuksen, että mitä jos meillä olisikin oma tiimipaita.
No, siitä aasinsillalla eteenpäin. Olimme jo kertaalleen ottaneet osaa HAMKin kampusten väliseen, sisäiseen polttopalloturnaukseen ainoana henkilökunnan joukkueena. Vastaamme asettuivat useat opiskelijoista koostuneet joukkueet. Itse kisasta ei jäänyt hirveästi tässä kerrottavaa, mutta voitontahtoa ja yrittämistä oli kyllä enemmän kuin riittävästi! Jäimme miettimään, että mikäli meillä olisi jonkinlaiset tiimi- tai pelipaidat, voisimme käyttää niitä jatkossa erilaisissa haasteissa ja turnauksissa, joita eteemme tulisi. Tässä vaiheessa oli selvää, että halusimme Raksalle omat pelipaidat. Ei muuta kuin tuumasta toimeen!
Kun idea pelipaidoista oli päätetty, mietimme, voisimmeko tuoda jotenkin esille kanssamme jo yhteistyötä tekeviä alamme yrityksiä. Eihän pelipaita ole pelipaita, jos siinä ei komeile edes muutamaa logoa. Tarkoituksenamme ei ollut kerätä rahaa eikä täyttää tulevaa pelipaitaa kymmenillä logoilla. Halusimme, että paita olisi selkeä ja kuvastaisi enemmän meitä ja yhteisöllisyyttä kuin kaupallisuutta. Päätimme varata tilaa maksimissaan kymmenelle mainospaikalle.
Seuraavana mietimme, keitä paitaan kysyttäisiin. Suomi on täynnä rakennusalan toimijoita, kaikki varmasti hyviä, mutta meillä oli jo visio.
Raksan rekrymessut, oiva paikka verkostoitua
Olemme järjestäneet Visamäen kampuksellamme jo useampana vuotena Raksan omat rekrymessut. Tapahtuma on suunnattu puhtaasti koulutuksemme opiskelijoille, ja sen tavoitteena tuoda alamme yritykset lähelle heitä. Tämä auttaa parhaimmillaan opiskelijoita saamaan opinnäytetyön aiheita, mutta myös kesäharjoittelu- ja työpaikkoja! Avainsana on verkostoituminen. Mukana olevat yritykset pääsevät suoraan kiinni ytimeen, paikkaan, jossa tulevaisuuden työntekijät ovat. Opiskelijoilla taas on päivän aikana mahdollisuus tutustua yrityksiin ja heidän tarjoamiin työmahdollisuuksiin. Voisiko heidän työuransa alkaa jossain näistä yrityksistä?
Näillä Raksan rekrymessuilla meillä on ollut mukana säännöllisesti noin 20 yritystä, vuodesta vaihdellen. Oli selvää, että lähestyisimme heitä ensimmäisenä ja kysyisimme kiinnostusta ostaa mainospaikka pelipaidasta. Lisäksi kysyimme mukaan muutamia yrityksiä, jotka olivat käyneet pitämässä opiskelijoillemme vierasluentoja. Uskoimme saavamme logot kasaan näiden toimijoiden kesken.
Lähtisittekö mukaan Raksan pelipaitaan?
Jos tunnet tai tiedät yhtään koulutuksemme väkeä, ei meillä yleisesti ottaen kauaa nokka tuhise, jos jokin asia on vain meistä kiinni. Viesti yritysyhteistyökumppaneille oli pian laadittu ja lähti matkaan. Logon saaminen paitaamme ei ollut ns. rahasta kiinni: mainoksen hinta oli lähinnä nimellinen, sillä toivoimme yritysten tukevan ennemmin alan opiskelijayhdistyksiä tai vastaavia tahoja. Vastaanotto viestiimme oli innostunutta, ja saimmekin nopeasti kymmenkunta logoa paitaan. Ja niin paidat lähtivät valmistukseen.
Heinäkuun 2026 lopussa paidat lopulta saapuivat, ja ne puettiin ensi kertaa päälle HAMKin henkilöstöpäivään 6.8.2026. Tapahtuma keräsi yhteen noin 600 hamkilaista, ja paitojen keräämä huomio oli taattu. Erotuimme sinisillä pelipaidoilla näkyvästi massasta, ja päivän aikana korviimme kantautui, että muutama muukin koulutus haluaisi itselleen vastaavat. Olihan ideamme loistava ja paidat edustavat!
Seuraavaksi paidat pääsivät tositoimiin elokuun loppupuolella, kun Raksalla opintonsa aloittavat opiskelijat saapuivat kampukselle. Koulutuksemme henkilökunta erottui kahden ensimmäisen kouluviikon ajan pelipaitojen ansiosta, oli väkemme sitten opetusta pitämässä luokan edessä tai lounasjonossa. Teimme siis itseämme tutuiksi poikkeavalla, mutta mukavalla tavalla.
Pelipaidat poikivat palautetta
Entä mukana olevat yritykset? Mitä he pitivät lopputuloksesta? Tätä kirjoittaessa, emme ole vielä erikseen ehtineet kysyä palautetta mukana olevilta yrityksiltä.
Saimme kuitenkin heiltä välittömästi positiivista palautetta, kun laitoimme ryhmäkuvamme uusilla paidoilla näytille, kiitosten kera. Eräs yritys kommentoi, että olivat jo saaneet useammalta taholta positiivista palautetta logon näkyvyydestä. Pelipaitamme oli siis huomattu!
Erityisesti sydäntä lämmitti se, että eräs opiskelijamme oli lähestynyt yhtä mukana olevaa tahoa harjoittelupaikkaa tiedustellen, heti koulun alettua. Hän oli kertonut nähneensä yrityksen logon pelipaidassamme ja ottanut yrityksestä selvää tämän ansiosta.
Oodi yhteisöllisyydelle
Hyvästä tiimihengestä viestivä pelipaitamme voi siis tuoda ja viedä yhteen opiskelijoitamme ja alan yrityksiä. Tämä kaikki on bonusta sille faktalle, että koulutuksemme väki puhaltaa yhteen hiileen, viettää välillä aikaa jopa työajan ulkopuolella ja seisoo yhtenä rintamana läpi lukuvuoden.
Hieno pelipaita ei toki itsessään riitä. Se jää helposti kaapin pohjalle makaamaan, jos henkilö, jolle se on annettu, ei arvosta tai halua käyttää sitä. Tai ei ehkä usko siihen, mitä se edustaa, tai ei halua olla osa sitä. Tämän vuoksi ennen paitojen tilausta mekin kysyimme työyhteisömme jäseniltä (30), kuinka moni haluaa itselleen tämän pelipaidan. Ja uskokaa tai älkää, kaikki kolmekymmentä halusivat. Kertonee siis jälleen jotain meistä.
Lopun kaiken kaikki lähtee yksilöistä, jotka työyhteisön muodostavat. Meillä Raksalla jokainen saa olla juuri se, mitä on. Kaikille löytyy tilaa. Emme välttämättä ole se perinteisin työporukka: huumorintaju on aavistuksen rouheampaa ja uskallamme nauraa jopa ääneenkin. Emme pelkää haastaa asioissa ja olemme monesti eri mieltäkin. Pelipaitamme on kuitenkin osoitus siitä, että hyvä työilmapiiri voi kantaa niinkin pitkälle, että siitä flow’sta voi hyötyä jopa sivulliset. Meidän tapauksessamme hyötyjiä ovat ainakin HAMKin tulevaisuuden rakennusinsinöörit ja -mestarit sekä yhteistyökumppanit, jotka komeilevat paidassamme.
Positiivisuus ja ilo tarttuu. Kannustankin jokaista miettimään omaa panostaan työyhteisössä. Millaista fiilistä tuot ja miten voisit osaltasi esimerkiksi auttaa tai tsempata työkavereitasi päivän tiimellyksessä? Välillä pienikin ele, sana tai hymy voi olla toiselle päivän pelastava ja iso juttu!
Kirjoittaja
Miiariitta Lindroos
Koulutuskoordinaattori
Rakennus- ja yhdyskuntatekniikka