HAMKille voitto Suomen kansainvälinen työnantaja -kilpailussa
HAMK voitti julkisten organisaatioiden sarjan Suomen Nuorkauppakamarien järjestämässä Suomen kansainvälinen työnantaja 2026 –kilpailussa. Kilpailussa etsittiin suomalaisia organisaatioita, jotka ovat panostaneet monikulttuurisuuteen ja monimuotoisuuteen työpaikalla sekä onnistuneesti rekrytoineet, perehdyttäneet ja sitouttaneet maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia.
Voittajat julistettiin Talent Boost Summit 2026 -tapahtumassa Finlandia-talolla 7.10.2026. Kilpailussa oli kolme kategoriaa: pk-yritykset, suuret yritykset ja julkiset organisaatiot. HAMK oli mukana julkisten organisaatioiden kategoriassa, yhdessä Metropolia-ammattikorkeakoulun ja Kainuun hyvinvointialueen kanssa. Kilpailun suojelijoina toimivat kansanedustaja, Helsingin kaupunginvaltuutettu Nasima Razmyar sekä työministeri Matias Marttinen.
Tuomaristo arvioi ehdokkaita kokonaisuutena, huomioiden muun muassa kansainvälisen rekrytoinnin strategisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden johtamisen, kansainvälisten osaajien perehdytyksen ja kotoutumisen, henkilöstön kokemukset sekä toiminnan konkreettiset tulokset ja vaikuttavuuden.
HAMK kilpailussa kansainvälisten työntekijöidensä ilmoittamana
Hämeen ammattikorkeakoulussa on yli 800 työntekijää, joista 87 on kansalaisuuden perusteella muita kuin suomalaisia ja he edustavat 39 eri kansalaisuutta. HAMKin ehdokkaaksi kilpailuun oli ilmoittanut ryhmä hamkilaisia työntekijöitä, jotka ovat kansalaisuudeltaan muita kuin suomalaisia ja suomea ensikielenään puhuvia. Ryhmän perusteluiden mukaan HAMKin toimintamallit ovat edistäneet suomen kielen oppimista yhteisöllisesti. Kielen oppimisen lomassa nämä toimintamallit olivat myös tukeneet ammatillista verkostoitumista ja urakehitystä organisaation sisällä sekä vahvistaneet henkilön omaa kokemusta siitä, että erilaiset taustat ovat hamkilaisissa työyhteisöissä aidosti arvostettuja. Esihenkilöiden antama konkreettinen tuki ja mentorointi osaamisen kehittämisessä, verkostoitumisessa ja urakehityksessä on joillakin koettu jopa elämänsuuntaakin muuttavaksi. Tärkeinä tekijöinä nostettiin esiin myös läsnäolo, keskustelut ja suunnittelemattomatkin kohtaamiset kampuksilla.
“Olemme otettuja, kiitollisia ja ylpeitä. Tämä tunnustus on tribuutti seitsemällä eri kampuksella toimiville työyhteisöillemme ja rekrytoiville esihenkilöillemme, jotka tukevat ammatillista verkostoitumista, osaamisen kehittymistä ja urapolkuja. Työyhteisöjemme kansalaisuus- ja kielitaustainen moninaisuus on meillä vahvuus ja vaalimme yhteisöllisyyttämme ja yhdessä tekemistä. Suomen kielen oppimisessa tukeminen ja suomalaisen organisaation toimintatapoihin perehtyessä työyhteisön tuki on avainasemassa”, HAMKin kansainvälisten asioiden päällikkö Kati Heikkinen sanoo.
International Employer of the Year -kilpailussa etsitään suomalaisia organisaatioita, jotka ovat onnistuneesti rekrytoineet, ottaneet palvelukseensa ja pitäneet palveluksessaan maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia. Kilpailun avulla Suomen Nuorkauppakamarit ry haluaa esitellä työnantajien menestystarinoita ja kannustaa yhä useampia organisaatioita rekrytoimaan ulkomaalaisia, jotka ovat avainasemassa Suomen tulevan talouskasvun kannalta.
JCI Unitedin vuonna 2021 käynnistämä kilpailu keskittyi alun perin Pirkanmaan kansainvälisimmän työnantajan tunnistamiseen. Sittemmin se on laajentunut valtakunnalliseksi ja järjestetään nyt vuosittain.
Lisätietoja:
Kati Heikkinen
Head of International Affairs
Kansainväliset palvelut
