Tambest Oy:n Joni Kaski: Meillä on valtavan hyvä kokemus oppilasyhteistyöstä
Forssalaisen Tambest Oy:n toimitusjohtaja Joni Kaski suosittelee yrityksiä tarjoamaan korkeakouluopiskelijoille projekteja ja harjoitteluita. Heille se on poikinut monenlaista hyötyä ja viimeiseksi vakituisen työntekijän, kun Linda Lindbergille päätettiin harjoittelun jälkeen räätälöidä vakituinen työpaikka yrityksen tarpeisiin.
Tambest Oy:n toimitusjohtaja Joni Kaski kuvaa Hämeen ammattikorkeakoulun kanssa tehtyä yhteistyötä käytännönläheiseksi ja hyödylliseksi molemmille osapuolille. Yhteistyö HAMKin kanssa alkoi kolmisen vuotta sitten jätevirta-analyysistä ja sen visualisoinnista Tambestin tuotantoon. Tavoitteena oli vähentää jätteen kuormitusta, ja Kasken mukaan työ onnistui hyvin. Sen jälkeen yhteistyö on laajentunut useisiin erilaisiin projekteihin. Yrityksessä on ollut arviolta neljä harjoittelijaa, insinöörityön tai opinnäytetyön tekijää, ja lisäksi mukana on ollut opiskelijaryhmiä esimerkiksi vastuullisuusohjelman arvioinnissa. Mukana on ollut sekä yksittäisiä opiskelijoita että useamman hengen tiimejä, myös kansainvälisiä ryhmiä.
Kasken mukaan opiskelijat ovat olleet hyvin valmiita työelämään, itseohjautuvia ja idearikkaita. Yritys on saanut projekteista konkreettista apua, samalla kun opiskelijat ovat saaneet harjoittelunsa tai opintokokonaisuutensa suoritettua.
Kaski kannustaa muitakin yrityksiä lähtemään rohkeasti mukaan oppilaitosyhteistyöhön ja ottamaan yhteyttä oppilaitokseen jo silloin, kun yrityksessä tunnistetaan jokin ongelma tai kehittämistarve.
Mielestäni yrityksillä on myös velvollisuus työllistää opiskelijoita.
Joni Kaski, Tambest Oy
”Kun olemme lähteneet siihen avoimin mielin, olemme saaneet tosi paljon itsekin. Mielestäni yrityksillä on myös velvollisuus työllistää opiskelijoita. He ovat niitä seuraavia, markkinaan tulevia työntekijöitä, joten heidän valmiuttaan täytyy mielestäni yritysten pystyä parantamaankin”, Kaski sanoo.
Samalla yritys pääsee vahvistamaan omaa työnantajakuvaansa ja saa käyttöönsä tuoreita näkemyksiä. Heillä itsellään esimerkiksi ei ollut kokemusta PowerBi:n mahdollisuuksista, mutta harjoittelijan avulla saatiin visualisoitua dataa yrityksestä raporttina johtoryhmälle.
“Se on minusta erityisen toimivaa, että harjoittelun saa rakentaa yrityksen ongelman lähtökohdista, jolloin se voi rönsyillä kiinnostaviin suuntiin. Opiskelijat voivat tietysti olla hieman eri tasoisia, mutta ei meillä ole yhtään huonoa kokemusta nyt jo aika isosta joukosta. Kaikkien kanssa on päästy maaliin”, Kaski sanoo.
Hänen mukaansa harjoittelijoiden palkkaamiseen liittyy turhia ennakkoluuloja siitä, että se kuormittaa yritystä.
“Perehdytys vaatii hieman aikaa, mutta niin se vaatii kenen tahansa uuden työntekijän kanssa. Oppilaitosyhteistyö on mielestäni mahdollisuuksia täynnä.”
Harjoittelupaikka voi olla ratkaiseva vaihe urapolulla
Yksi korkeakouluyhteistyön kautta syntynyt rekrytointi on HAMKin tieto- ja viestintätekniikan opiskelija Linda Lindberg, joka pääsi Tambest Oy:lle harjoitteluun viime syksynä. Lindberg hoiti harjoittelunsa hyvin ja niin, että hänen osaamiselleen tunnistettiin tarve. Sen seurauksena hänelle alettiin kaavailla vakituista pestiä. Linda pääsi yhdessä työnantajan kanssa pohtimaan uuden tehtävän sisältöä.
Lindberg kertoo, että harjoittelupaikan, saati vakituisen työn saaminen nykytilanteessa ei ollut itsestäänselvyys. Hänen mukaansa monella opiskelijalla on suuria vaikeuksia löytää paikkaa.
“Se on valitettavaa, koska harjoittelu voi olla ratkaiseva vaihe urapolulla. Olisi tärkeää, että harjoittelupaikat annetaan opiskelijoille, eikä jo pidempään työelämässä olleille”, Linda sanoo.
Olisi tärkeää, että harjoittelupaikat annetaan opiskelijoille, eikä jo pidempään työelämässä olleille.
Linda Lindberg, opiskelija
Uudessa tehtävässä Lindbergin työnkuva on muodostunut laajaksi. Titteli on nyt järjestelmä- ja tietoturva-arkkitehti. Tehtävään kuuluu muun muassa tilausten käsittelyyn, tuotannon kuormitukseen sekä vastuullisuuteen, kyberturvallisuuteen ja erilaisiin hallintajärjestelmiin liittyvää työtä. Lisäksi hän on osallistunut sisäisiin auditointeihin ja pitänyt ensiapukoulutusta.
Lindberg kannustaa opiskelijoita luottamaan omiin taitoihinsa ja hakemaan rohkeasti harjoittelu- ja työpaikkoja, vaikka jokainen kohta työpaikkailmoituksen vaatimuslistasta ei täyttyisikään. Hänen mukaansa moniosaajia ei välttämättä ole rekrytointiprosessissa mukana ja näin muillakin hakijoilla voi olla hyvät mahdollisuudet saada paikka.
“Lisäksi sanoisin, että opiskeluaikaiset projektit kannattaa tehdä huolella ja verkostoja rakentaa jo opintojen aikana. Jos kielteinen päätös tulee, kannattaa pyytää palautetta – ja ennen kaikkea muistaa, ettei hylkäystä pidä ottaa henkilökohtaisesti.”
