Tulevaisuuden työelämä syntyy yhteisissä kohtaamisissa

Ryhmä ihmisiä pöydän ääressä/A group of poeple aroung a table

Työkaluja ekosysteemiseen vuorovaikutukseen -webinaari toi yhteen ennakoinnin ja osaamistarpeiden tunnistamisen asiantuntijoita sekä yli sata aiheesta kiinnostunutta kuulijaa. AMKmicro-hankkeen tapahtuma esitteli näkökulmia työelämästä, ennakoinnista ja jatkuvasta oppimisesta sekä tarjosi tilan yhteiselle keskustelulle näiden teemojen ympärillä.

Puheenvuoroissa nousi esiin tarve siirtyä yksisuuntaisesta koulutuksen suunnittelusta kohti yhteistä dialogia. Muuttuvien osaamistarpeiden ymmärtäminen edellyttää työelämän ja korkeakoulujen välistä jatkuvaa vuoropuhelua, jossa tarkastellaan yhdessä toimintaympäristön muutoksia ja rakennetaan niihin vastaavia ratkaisuja. Juuri tästä ekosysteemisessä vuorovaikutuksessa onkin kyse.

Sari Leppänen AMKmicro-hankkeesta käynnisti webinaarin kertomalla sen agendasta ja kuvaili ekosysteemisen vuorovaikutuksen tarkoittavan ennen kaikkea verkostoja, yhteistoimintaa sekä vuorovaikutusta. Lähtökohtana oli ajatus siitä, että jo webinaari itsessään antaisi mahdollisuuden toteuttaa ekosysteemistä vuorovaikutusta käytännössä.

Paavo Raappana PINKO-hankkeesta kietoikin puheenvuoronsa dialogisuuden teeman ympärille ja korosti oikeanlaisen keskustelun ja kysymysten merkitystä koulutusorganisaatioiden ja työelämän toimijoiden välillä. Raappanan mukaan olennaista ei ole ensisijaisesti kysyä, millaista koulutusta tarvitaan, vaan kysyä ennemminkin, missä osaamista tarvitaan ja millaisia haasteita osaamisen puute aiheuttaa.

Kaiken lähtökohtana on ymmärrys tulevaisuudesta

Olli Oja Ennakointikamarista nosti puheenvuorossaan esiin työelämän ja teknologian muutokset sekä tulevaisuuden. Hän esitti, että erityisesti tekoälyn myötä suhteemme tietoon ja asiantuntijuuteen on murroksessa. Tämä muutos haastaa myös koulutuskenttää pohtimaan, miten osaamisen jatkuva päivittäminen ja uuden asiantuntijuuden rakentaminen mahdollistetaan nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

Satu Wahlberg Vantaan kaupungilta toi puolestaan ennakointipohjaisen ajattelutavan lähemmäs konkretiaa esittelemällä Vantaan kaupungin ennakointimallia. Vantaan kaupunki näkee ennakoinnin ydintehtävinä ennakointikyvykkyyden kasvattamisen, tulevaisuustiedon tuottamisen sekä tulevaisuustiedon kytkemisen osaksi johtamista ja toimeenpanoa. Wahlbergin mukaan ennakoinnin kenttä on murroksessa, ja sen takia tulevaisuutta on tarkasteltava samanaikaisesti sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.

Tulevaisuuden työelämä ei synny yksissä käsissä

Jenni Koskinen ManPower Groupista käsitteli puheenvuorossaan työmarkkinatrendejä. Muuttuvat työmarkkinat haastavat perinteistä käsitystä yksilöiden osaamisesta. Rekrytoinneissa ei välttämättä etsitä vain tietynlaista osaamista omaavaa henkilöä, vaan työntekijöiltä toivotaan kykyä oppia, mukautua ja kasvaa uusien tehtävien mukana.

Urakestävyyttä, eli jatkuvaa tietotaidon ja asenteiden päivittämistä, vaaditaan nyky-yhteiskunnassa. Organisaatio taas on tärkeässä roolissa yksilön urakestävyyden tukemisessa.

Koskinen totesi, että tulevaisuuden työelämä ei synny yksin yrityksissä eikä oppilaitoksissa tai julkisessa hallinnossa, vaan se syntyy niiden välisessä kohtaamisessa. Toteamus kiteyttääkin oivallisesti ekosysteemisen vuorovaikutuksen ja koko webinaarin teemojen merkityksen.

AMKmicro – Jatkuva oppiminen ja pienet osaamiskokonaisuudet työelämän osaamisen kehittäjänä

AMKmicro-hankkeessa vahvistamme ammattikorkeakoulujen kyvykkyyttä kehittää jatkuvan oppimisen, erityisesti pienten osaamiskokonaisuuksien tarjontaa, suunnittelua, toteuttamista ja tunnettuutta työelämän ja työikäisen väestön osaamisen ylläpitämiseksi, nostamiseksi ja uudistamiseksi.

AMKmicro-hankkeen toteuttajat muodostavat 5AMK-verkoston. Verkostoon kuuluvat Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Hämeen ammattikorkeakoulu, Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu, Laurea-ammattikorkeakoulu ja Metropolia Ammattikorkeakoulu.

Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (Euroopan sosiaalirahasto ESR+).

Lue lisää AMKmicro-hankkeesta