Häme Smart Growth

• Talousprofiili: Korkeasti kehittynyt, innovaatiojohtoinen talous; merkittävä logistiikka- ja kauppakeskus Rotterdamin sataman ja Schipholin lentokentän ansiosta.
• Yritysvero: 19 % (tuloista, jotka ovat enintään 200 000 €), 25,8 % siitä ylöspäin. Suotuisat verosopimukset ja hallintajärjestelmä.
• Suora ulkomainen sijoittaminen: Jatkuvasti Euroopan kärjessä ulkomaisen suorien investointien houkuttelemisessa.
• Kieli: Englannin kielen taito maailman korkeimpia.
• Työvoima: Koulutettu, monimuotoinen ja digitaalisesti taitava; joustavat työvoimakäytännöt.
• Digitaalinen ja teknologinen ekosysteemi: Vahva startup-kenttä Amsterdamissa, tekoäly, fintech, biotekniikka ja maatalousteknologia.

• Hollantilainen työkulttuuri arvostaa rehellisyyttä, käytännöllisyyttä, tasa-arvoa ja matalia hierarkioita, mikä helpottaa yhteistyötä.
• Selkeä ja ytimekäs viestintä on arvostettua, ja kokoukset keskittyvät käytännön asioihin.
• Täsmällisyys on tärkeää, ja kokouksesta myöhästymistä pidetään epäkunnioittavana.
• Liiketoimintapukeutuminen on yleensä siistiä ja rentoa.
• Työ- ja yksityiselämän tasapaino on tärkeää, ja työntekijöiden odotetaan lähtevän töistä ajoissa.

• Talouden rakenne: Monipuolinen talous; vahva kemianteollisuus, lääketeollisuus, elintarviketeollisuus, logistiikka ja ilmailuala.
• Yhteisöverokanta: 25 % (voidaan alentaa innovaatiokannustimien ja laskennallisten korkovähennysten avulla).
• Monikielinen työvoima: Ranska, hollanti, saksa ja englanti ovat yleisesti puhuttuja; vahva koulutusjärjestelmä.
• Sijaintietu: Euroopan sydämessä, EU:n päämaja Brysselissä, erinomainen pääsy Saksaan, Ranskaan, Alankomaihin ja Iso-Britanniaan.
• Innovaatioekosysteemi: Anteliaat T&K-verokannustimet, erityisesti biotekniikan ja cleantech-sektoreilla.

• Belgian yrityskulttuuri: Yhdistelmä muodollisuutta, ammattimaisuutta ja hierarkian kunnioittamista. Ranskankieliset alueet muodollisia, hollanninkieliset hieman rennompia.
• Viestintä: Suorasanaista mutta diplomatiaa ja hienotunteisuutta arvostetaan.
• Täsmällisyys: Erittäin tärkeää, kokoukset jäsenneltyjä ja aikataulussa pysytään.
• Pukeutuminen: Yleisesti muodollinen, puvut ja solmiot yleisiä.
• Päätöksenteko: Konsultatiivista, sidosryhmien näkemyksiä kerätään.
• Työn ja vapaa-ajan tasapaino: Työviikko 38 tuntia, työntekijöillä runsaasti lomaa.

• Taloudellinen profiili: Euroalueen 4. suurin talous.
• Tärkeimmät sektorit: matkailu, autoteollisuus, uusiutuva energia ja elintarviketeollisuus.
• Markkinoille pääsy: Portti Latinalaiseen Amerikkaan ja Pohjois-Afrikkaan.
• Yhteisöverokanta: 25 %; kannustimia on olemassa pk-yrityksille ja startup-yrityksille.
• Työvoima: Hyvin koulutettu, edullinen työvoima; nuorisotyöttömyys on korkea (mahdollisuus ja riski).
• Kieli: Espanja on hallitseva; englannin taito paranee liike-elämässä.
• Startup-ekosysteemi: Kasvava, erityisesti Barcelonan ja Madridin kaltaisissa kaupungeissa.
• Valencia on Välimeren vilkkain satama ja Espanjassa on Euroopan toiseksi pisin nopeiden junien verkosto.
• Vahvoja ulkomaisia sijoituksia.
• BKT kasvoi 3,2 % vuonna 2024, mikä on yksi Euroopan suurimmista kasvuvauhdeista.

• Kulttuurillisesti moninainen: 17 autonomista aluetta, joilla on ainutlaatuinen kulttuurinen ja kielellinen identiteetti.
• Työn ja vapaa-ajan tasapaino on hyvä: Espanjalaiset tekevät vähemmän ylitöitä verrattuna OECD:n keskiarvoon ja nauttivat 30 päivän palkallisesta lomasta ja 12 yleisestä vapaapäivästä.
• Monet espanjalaiset yritykset ovat perheomisteisia ja toimivat tiukkojen hierarkioiden mukaan.
• Päätöksenteko on keskitettyä ja avainpäätökset tekee ylin johto.
• Monimuotoisuus ja sukupuolten tasa-arvo ovat keskeisiä osa-alueita työkulttuurissa. Ulkomaalaiset työntekijät muodostavat 15 % työvoimasta.
• Verkostoituminen on välttämätöntä vahvojen ammatillisten suhteiden rakentamiseksi ja sosiaalinen vuorovaikutus tapahtuu usein pitkien lounaiden tai illallisten aikana.
• Liiketoimintapukeutuminen on muodollista ja tyylikästä.

• Talousmalli: Viennistä ja ulkomaisista suorista sijoituksista riippuvainen; kotipaikka yli 1500 ulkomaiselle yritykselle, mukaan lukien teknologiajätit kuten Google, Apple, Meta ja Pfizer.
• Yrityksen tulovero: 12.5% normaalikanta (yksi EU:n alhaisimmista); nousee 15% suurille monikansallisille yrityksille OECD:n uudistusten myötä.
• Kieli ja osaaminen: Englanninkielinen, nuorekas ja korkeasti koulutettu työvoima, jolla on vahvat digitaaliset taidot.
• Keskeiset toimialat: Teknologia, lääketeollisuus, rahoitus, lääketieteelliset teknologiat ja maatalous.
• Sääntely-ympäristö: Läpinäkyvä ja ketterä; osa EU:n sisämarkkinoita.
• Dublin on globaali keskus ja Euroopan ’Silicon Valley’.

• Verkostoituminen on tärkeää ja usein epämuodollista.
• Hierarkiat ovat rentoja ja etunimien käyttö on yleistä.
• Kokoukset alkavat small talkilla ja huumori on tärkeää.
• Työn ja vapaa-ajan tasapaino: enimmäistyöviikko 48 tuntia, vähintään 20 palkallista lomapäivää vuodessa.
• Yrityskulttuuri vaihtelee työpaikoittain, mutta on yleensä helppo ymmärtää ulkomaalaisille työntekijöille.

• Vakaa ja yritysmyönteinen ympäristö sekä vahvat yhteydet Länsi- ja Itä-Eurooppaan.
• Keskeinen sijainti, luotettava infrastruktuuri ja korkea elämänlaatu.
• Talouden vahvuusaloja: elintarvike- ja juomateollisuus, kone- ja teräsrakennus, kemianteollisuus.
• Yhtiövero: yleensä 23 %. Itävallassa ei kuitenkaan ole esimerkiksi sellaisia veroja kuin elinkeinovero ja omaisuusvero, ja käytössä on lukuisia verovähennyksiä.
• Osaava työvoima, joka painottaa tarkkuutta ja laatua.

• Perinteiden kunnioitus, ammattimaisuus ja hierarkia tärkeitä yrityskulttuurissa.
• Itävaltalaiset arvostavat täsmällisyyttä ja selkeää rakennetta viestinnässä.
• Liikeneuvottelut ovat muodollisia, ensitapaamisissa suositaan selkeää ja ytimekästä viestintää.
• Päätöksenteko on ylhäältä alas suuntautuvaa, mutta kaikkien työntekijöiden panosta arvostetaan. Päätöksentekoprosessi voi olla hidas.
• Pukeutumiskoodi: muodollinen pukeutuminen odotettua kokouksissa ja ammatillisissa tilaisuuksissa.
• Työn ja vapaa-ajan tasapaino: normaalisti 40-tuntinen työviikko, runsaat lomapäivät.

• Keskeisiä toimialoja: matkailu, majoitus, teollisuus, maatalous
• Yritysvero: 21%, pk-yrityksille 17%
• Suuri korkin tuottaja: 60& maailman korkin tuotannosta
• Talouden kasvu matkailualan avulla: BKT kasvoi 1,9 % vuonna 2024
• Ulkomaisten sijoittajien merkitys: Vain 2 % yrityksistä ulkomaisessa omistuksessa, mutta hallitus pyrkii houkuttelemaan ulkomaalaisia sijoittajia erilaisilla ohjelmilla.

• Luottamuksen rakentaminen tärkeää liikesuhteissa
• Tapaamiset epämuodollisia ja mielipiteiden ilmaiseminen keskeistä
• Suositellaan tapaamisia kasvokkain, vähintään kahden viikon varoitusajalla
• Aikakäsitys joustava
• Hierarkkinen rakenne vs. epämuodollisuus toimialoilla
• Työviikko 40 tuntia, yleinen etätyö, vähintään 22 palkallista lomapäivää vuosittain. Kokeilussa myös neljän päivän työviikko.
• Monimuotoisuuden ja osallisuuden painotus: syrjinnän vastaiset lait, kiintiöt vammaisten työntekijöille

Opinnäytetyö: Companies’ Perspective to Job Shadowing Program of HAMK International Business Degree Students, Arvela, H. (2024)