Osaava ja hyvinvoiva tulevaisuuden työntekijä
Työelämän osaamisen ja hyvinvoinnin tukeminen läpi uran
Tulevaisuuden työelämä edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista. Tutkimme ja kehitämme ratkaisuja, jotka tukevat yksilöiden työuria alkumetreiltä eläkeikään saakka. Tavoitteenamme on varmistaa osaavan ja hyvinvoivan työvoiman saatavuus muuttuvilla työmarkkinoilla.
Tavoitteenamme on varmistaa, että työelämässä toimivilla ja tulevaisuuden työntekijöillä on tarvittava osaaminen ja hyvinvointitaidot. Missiomme on luoda ymmärrystä oman jaksamisen merkityksestä, tukea teknologisten muutosten omaksumista ja kehittää työhyvinvointia edistäviä innovaatioita. Toimimme monialaisesti, ja tuotamme hyötyä niin yksilöille, työyhteisöille kuin koko yhteiskunnalle. Uskomme, että oppimisen ja hyvinvoinnin yhdistäminen johtaa kestävään työelämään ja yksilöiden parempaan jaksamiseen.
Toimimme kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa yhteistyössä korkeakoulujen, yritysten ja julkisen sektorin kanssa. Hyötyjiä ovat työntekijät, organisaatiot, koulutuslaitokset ja päättäjät, jotka tarvitsevat ratkaisuja kestävän työelämän rakentamiseen.
Hyödynnämme monipuolisia tutkimus- ja kehittämismenetelmiä, kuten:
- Laadullisia ja määrällisiä tutkimusmenetelmiä
- Digitaalisia ja tekoälypohjaisia oppimis- ja hyvinvointiratkaisuja
- Pedagogisia, ohjauksellisia ja hyvinvointia tukevia interventioita
- Työturvallisuutta edistäviä teknologisia innovaatioita (esim. eksoskeletonit, smart wearables)
- Monialaisen yhteistyön arviointi- ja kehittämismenetelmiä
Näiden avulla tuemme osaamisen ja hyvinvoinnin kehittymistä koko työuran ajan tarjoamalla yksilöllisiä oppimisratkaisuja, kehittämällä työhyvinvointia edistäviä interventioita ja vahvistamalla turvallisuutta teknologisten innovaatioiden avulla. Monimenetelmällinen tutkimus ja monialainen yhteistyö mahdollistavat ratkaisujen jatkuvan kehittämisen ja soveltamisen erilaisiin työympäristöihin, tukien näin elinikäistä oppimista ja ammatillista kestävyyttä.
Tutkimusryhmämme
Osaava ja hyvinvoiva tulevaisuuden työntekijä -fokusalue koostuu neljästä tutkimusryhmästä.
Kehitämme kestäviä hyvinvointiratkaisuja, jotka tukevat työssä jaksamista ja elinikäistä osallisuutta ekososiaalisissa yhteisöissä.
Tutkimme ja kehitämme oppimisen, opetuksen ja hyvinvoinnin yhteyksiä korkeakoulutuksessa ja työelämässä.
Keskitymme työhyvinvointia ja työturvallisuutta edistäviin innovaatioihin ja ergonomisiin ratkaisuihin.
Tarkastelemme opinto- ja uraohjauksen ajankohtaisia kysymyksiä kaikilla koulutusasteilla sekä monialaisissa tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluissa. Tutkimme ja kehitämme ohjausta yksilöiden – oppilaiden, asiakkaiden ja ohjaajien – sekä työyhteisöjen, organisaatioiden ja koulutus- ja palvelujärjestelmien näkökulmista. Tavoitteena on vahvistaa ohjauksen laatua tuottamalla uutta tietoa ohjauksen ammattilaisille, asiantuntijoille ja kehittäjille. Tutkimusperustainen tieto tukee yksilöitä tekemään mielekkäitä ja onnistuneita koulutus-, työ- ja uravalintoja ja suunnitelmia elämän eri vaiheissa sekä edistää työelämässä toimivien ja tulevaisuuden työntekijöiden osaamista ja kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Tutkimuksemme painopisteitä ovat ohjausosaaminen, ohjauksen menetelmät ja työmuodot, monialainen yhteistyö, siirtymävaiheet yksilön elämänkulussa sekä ohjauspalveluiden rakenteet ja koordinointi. Hyödynnämme monimenetelmällisiä, erityisesti laadullisia ja käytäntölähtöisiä tutkimusotteita ja menetelminä esimerkiksi haastatteluja ja havainnointeja. Tuloksia voi hyödyntää ohjauksen ja palvelujärjestelmien suunnittelussa, kehittämisessä ja arvioinnissa. Teemme yhteistyötä koulutusten järjestäjien, yritysten, työllisyyspalveluiden, hyvinvointialueiden, kolmannen sektorin, tutkimuslaitosten ja ohjausalan verkostojen kanssa kansallisesti ja kansainvälisesti.
Hankkeemme
6AMK-yhteistyö
6AMK-yhteistyössä kehitetään korkeakoulujen jatkuvan oppimisen tarjontaa, joka hyödyntää TKI-toiminnassa tuotettua osaamista ja tuloksia.
Ageing Autism
Kehitämme ja pilotoimme koulutusmallin, joka valmistaa ammattilaisia tukemaan ikääntyviä autistisia henkilöitä heidän ainutlaatuisten tarpeidensa mukaisesti.
AMKmicro – Jatkuva oppiminen ja pienet osaamiskokonaisuudet työelämän osaamisen kehittäjänä
AMKmicro -hankkeen päämääränä on vahvistaa ammattikorkeakoulujen kyvykkyyttä kehittää jatkuvan oppimisen, erityisesti pienten osaamiskokonaisuuksien tarjontaa, suunnittelua, toteuttamista ja tunnettuutta työelämän ja työikäisen väestön osaamisen ylläpitämiseksi, nostamiseksi ja uudistamiseksi.
Digiä, roboa ja palvelumuotoilua sosiaali- ja terveysalalle
Koulutushankkeessa kehitetään sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden digitaitoja sekä erilaisia työnantajayhteistyön muotoja.
Ketjut kuntoon
Ketjut kuntoon – jokainen lenkki on tärkeä! Edistämme ja sujuvoitamme heikommassa työmarkkina-asemassa olevien siirtymistä työmarkkinoille.
Laterna valottaa työyhteisön merkitystä
Laterna tutkii, miten organisaatiot voivat vahvistaa yhteisöllisyyttä, hyvinvointia ja yhteistyötä hajautetussa työssä.
Opiskelijoiden työllistymisen ja pitovoiman edistäminen Kanta-Hämeessä
Tavoitteenamme on tehostaa uraohjausta ja luoda toimiva palvelupolku, joka palvelee oppilaitoksia, opiskelijoita, yrityksiä ja muita alueen toimijoita.
Puettava teknologia kestävän ruokajärjestelmän ja yrittäjien tukena – EXO AGRI
Kehitämme eksoskeletonien eli puettavien robottien käyttöä maatalous- ja puutarha-alalla parantaaksemme työn tuottavuutta ja vähentääksemme työkuormitusta, luoden samalla uusia teknologia-avusteisia työtapoja ja arviointimalleja.
THEwellbeing – Korkeakouluopettajien opetusprosessien ja hyvinvoinnin tukeminen
Tutkimme korkeakouluopettajien opetusprosessien ja hyvinvoinnin välisiä yhteyksiä. Tavoitteenamme on tuottaa konkreettisia toimintatapoja korkeakouluopettajien pedagogiikan ja hyvinvoinnin tueksi.
Urastartti – Työn ohessa sosionomiksi
Kehitämme ja pilotoimme uutta työn ohessa opiskelua tukevaa opinnollistamisen koulutusmallia varhaiskasvatuksen sosionomin tutkinto-opiskelijaksi.
Work to Belong
Yhteistyömme ideana on ratkoa työelämän yksinäisyyden ongelmaa yhdessä nuorten, työpaikkojen ja oppilaitosten kanssa. Tavoite on yksinkertainen: vähentää työyhteisöissä koettua yksinäisyyttä ja ulossulkemista.
Ota yhteyttä
Liisa Postareff
Yksikön johtaja, korkeakoulupedagogiikka
Korkeakoulupedagogiikan tutkimus- ja kehittämisyksikkö
